Os
Desafios Profissionais
do século XXI
Índice:
Nos últimos anos, a humanidade tem enfrentado muitas mudanças que estão impactando nossas vidas em vários aspectos, tanto na vida pessoal quanto na vida profissional.
Além disso, a velocidade com que isso vem acontecendo, bem como os avanços da tecnologia e os desafios da vida moderna em todos os papéis que desempenhamos, torna-se um grande desafio enfrentar este novo cenário, surgindo algumas perguntas:
Como agir?
Como se destacar?
Como se posicionar?
Como encontrar o equilíbrio?
Por onde começar?
Além disso, a velocidade com que isso vem acontecendo, bem como os avanços da tecnologia e os desafios da vida moderna em todos os papéis que desempenhamos, torna-se um grande desafio enfrentar este novo cenário, surgindo algumas perguntas:
Como agir?
Como se destacar?
Como se posicionar?
Como encontrar o equilíbrio?
Por onde começar?
A Velocidade das Mudanças
Após a revolução industrial, o mundo se transformou rapidamente, e com a chegada da “revolução da informação”, juntamente com a globalização, tudo vem acontecendo muito rápido.
Principalmente nas últimas décadas, onde empresas centenárias deixaram de existir, empregos acabaram, mudanças drásticas na forma de aprender e ensinar, tudo isso vem exigindo das pessoas encontrar um caminho para lidar com as mudanças.
Pois cada vez mais torna-se necessário buscar alternativas para não apenas se adaptar, mas também se posicionar em um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo.
Principalmente nas últimas décadas, onde empresas centenárias deixaram de existir, empregos acabaram, mudanças drásticas na forma de aprender e ensinar, tudo isso vem exigindo das pessoas encontrar um caminho para lidar com as mudanças.
Pois cada vez mais torna-se necessário buscar alternativas para não apenas se adaptar, mas também se posicionar em um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo.
Adaptação das Empresas e o Impacto nas Pessoas
Diante deste cenário, as empresas tiveram que se reinventar, usando teorias modernas de administração, principalmente buscando potencializar os pontos fortes, mitigar as fraquezas, aproveitando as oportunidades e desafiando as ameaças externas.
Neste contexto, a maioria das pessoas acabam se “moldando” de acordo com as circunstâncias externas, e com o passar do tempo acabam fazendo do “sistema”, deixando de lado sonhos, metas, desejos pessoais, resultando que grande parte da população que trabalha não faz o que gosta ou aquilo que sempre sonhou (Segundo pesquisas recentes, em torno de 87% dos empregados estão insatisfeitos).
Neste contexto, a maioria das pessoas acabam se “moldando” de acordo com as circunstâncias externas, e com o passar do tempo acabam fazendo do “sistema”, deixando de lado sonhos, metas, desejos pessoais, resultando que grande parte da população que trabalha não faz o que gosta ou aquilo que sempre sonhou (Segundo pesquisas recentes, em torno de 87% dos empregados estão insatisfeitos).
Pressões Sociais e Padrões
Há muitos anos existem estudos (que ainda não eram aceitos formalmente no ocidente até o final do século passado) que mostram que o ser humano é diferente das empresas, sendo que cada um de nós somos únicos, e temos algumas características comportamentais que são desenvolvidas em nossa primeira e segunda infância.
Estas habilidades consideradas naturais podem ser potencializadas durante a vida, mas para a maioria das pessoas, como eu, acabamos indo para um “caminho comum”, onde temos que estudar, trabalhar, casar, ter filhos, ter coisas.
Assim a sociedade, de forma geral, acaba gerando uma “pressão” onde acabamos nos distanciando da nossa verdadeira essência e jeito de ser, como resultado temos gerações inteiras de pessoas frustradas, desanimadas, infelizes e muitas vezes nem sabem direito a razão, funcionando no “piloto automático”, afetando drasticamente a performance e o próprio comportamento.
Estas habilidades consideradas naturais podem ser potencializadas durante a vida, mas para a maioria das pessoas, como eu, acabamos indo para um “caminho comum”, onde temos que estudar, trabalhar, casar, ter filhos, ter coisas.
Assim a sociedade, de forma geral, acaba gerando uma “pressão” onde acabamos nos distanciando da nossa verdadeira essência e jeito de ser, como resultado temos gerações inteiras de pessoas frustradas, desanimadas, infelizes e muitas vezes nem sabem direito a razão, funcionando no “piloto automático”, afetando drasticamente a performance e o próprio comportamento.
Mudança Verdadeira
Desta forma, a mudança verdadeira acaba acontecendo geralmente quando acontece algo negativo na vida das pessoas, pois como não se conhecem o suficiente, nem têm formas e meios de saber o que querem da vida, o seu “propósito”, vão levando a vida sem foco e perspectiva.
Um dos reflexos nas organizações atuais são os casos onde se “contrata pela competência e se demite pelo comportamento”, muitos conhecem histórias como esta.
Baseado em vários estudos publicados, e também tive minha própria experiência de vida (encontrei meu propósito de vida aos 31 anos de idade), aprendi algumas coisas que compartilho aqui, e que podem ajudar cada um a buscar uma vida melhor, pois somos seres feitos de emoções, que afetam nossos comportamentos, ações e resultados.
Um dos reflexos nas organizações atuais são os casos onde se “contrata pela competência e se demite pelo comportamento”, muitos conhecem histórias como esta.
Baseado em vários estudos publicados, e também tive minha própria experiência de vida (encontrei meu propósito de vida aos 31 anos de idade), aprendi algumas coisas que compartilho aqui, e que podem ajudar cada um a buscar uma vida melhor, pois somos seres feitos de emoções, que afetam nossos comportamentos, ações e resultados.
Reflexões para uma Vida Plena
Estas são reflexões que podem ser usadas como um roteiro básico para uma vida mais feliz e plena:
– Encontrar seu verdadeiro “propósito de vida”. O que motiva de verdade? O que você faria se o dinheiro não fosse importante para você?
– Buscar o autoconhecimento para encontrar suas principais habilidades e competências;
– Conhecer e gerenciar suas emoções (primeiro eu, depois os outros);
– Buscar o equilíbrio nas saúdes espiritual, emocional e física;
– Ajustar as prioridades da sua vida com DEUS, FAMÍLIA e TRABALHO.
– Buscar o autoconhecimento para encontrar suas principais habilidades e competências;
– Conhecer e gerenciar suas emoções (primeiro eu, depois os outros);
– Buscar o equilíbrio nas saúdes espiritual, emocional e física;
– Ajustar as prioridades da sua vida com DEUS, FAMÍLIA e TRABALHO.
Não importa como foi sua vida até o momento, você pode fazer novas escolhas para moldar seu futuro, iniciando pelo autoconhecimento e assim vai conseguir definir novos caminhos para sua vida pessoal e profissional, assim estará mais preparado para os desafios deste século.
Alexandre Ferro
Especialista em Gestão de Pessoas e Planejamento
15 anos como consultor independente em gestão de pessoas e planejamento estratégico
10.000 horas em projetos implementados em empresas de diversos ramos
15 anos de experiência em Mentoria de Líderes e Equipes de Alto Desempenho
15 anos como consultor independente em gestão de pessoas e planejamento estratégico
10.000 horas em projetos implementados em empresas de diversos ramos
15 anos de experiência em Mentoria de Líderes e Equipes de Alto Desempenho